Épargne Salariale
Professionnels
Épargne Salariale
Valorisez l'engagement de vos collaborateurs grâce à des dispositifs d'épargne attractifs et performants.
Les garanties essentielles
Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL)
Intéressement
Participation
Abondement employeur
Gestion financière adaptée
L'épargne salariale constitue un véritable levier de motivation et de fidélisation tout en permettant aux salariés de se constituer une épargne dans un cadre avantageux.
Pour qui cette assurance ?
- TPE
- PME
- Entreprises en développement
- Sociétés souhaitant fidéliser leurs équipes
Une petite entreprise peut-elle mettre en place un dispositif d'épargne salariale ?
Oui. Ces dispositifs ne sont pas réservés aux grandes entreprises et peuvent être adaptés aux TPE et PME.
Les salariés choisissent-ils leurs placements ?
Selon le dispositif retenu, plusieurs supports d'investissement peuvent être proposés afin que chacun adapte son épargne à ses objectifs.
Existe-t-il des avantages fiscaux et sociaux ?
Certains dispositifs bénéficient d'un cadre fiscal et social spécifique. Leur intérêt dépend notamment de la situation de l'entreprise et de la réglementation applicable.
L'employeur est-il obligé d'effectuer un abondement ?
Non. Les modalités de participation financière de l'entreprise varient selon la solution retenue.
Pourquoi mettre en place une épargne salariale ?
Elle constitue un outil de motivation, de fidélisation et de partage de la performance de l'entreprise avec les collaborateurs.
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